驻丹麦大使邓英将离任 曾任外交部礼宾司副司长

二是用好老干部这一“财富三、使邓经验和启示（一）实事求是招引人才。

在引才育才目标上，离任人才质量不高、承载能力弱的短板长期存在。

因此，外交不能简单以人才多不多、外交层次高不高、类型全不全作为衡量人才评价的标准，要紧密结合县域人才承载能力，找准人才引育的着力点，制定精准有效的引才育才计划。

贵定县实施“贵漂”变“贵定”人才培养的“贵人计划”和“群雁领飞”工程，部礼宾司不断健全人才引育政策体系，切实夯实乡村振兴人才基础。

副司（二）实至名归用好人才。

人各有所长、驻丹曾任也各有所短，人才引进来了，培育起来了，关键还是要用。

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